Alter Ars - Ne realiziramo za Vas nego s Vama



	Poslovna edukacija i seminari Poslovna edukacija Alter Arsa je više od predavanja i prenošenja informacija. Stoga kad govorimo o poslovnoj edukaciji govorimo o interaktivnom treningu koji potiče izmjenu znanja i iskustava kako voditelja tako i same grupe polaznika te time motivira polaznike za dodatnu aktivnu suradnju i učešće. Inspirativni trening ima za cilj pokrenuti proces učenja istraživanja materije i nakon treninga i u konačnici u danom vremenskom roku osposobiti polaznike novim vještinama i umijećima. Bitno je napomenuti kako svaki trening sadrži module koji se mogu prilagoditi po potrebi klijenata, određenoj ciljnoj skupini i duljini treninga. Više o Metodi i načinu rada Teme treninga su: Boomerang komunikacija Umijeće utjecaja Umijeće pregovaranja Prezentacija u 2, 5 i 10 sekundi Supervizija Umijeće Coaching-a za voditelje Intervizija Asertivnost & Osobna učinkovitost Kako šarmirati, zadobiti i zadržati klijenta Kreativnost u poslovnom razvoj Za svaki vaš upit moguće je razviti trening program po mjeri. Gore navedeni treninzi su nastali tako: jer je netko imao takve potrebe i želje. Pored treninga moguće je organiziranje i vođenje radionica. Neki od primjera su: Vođenje projekata & projektnih timova Razvoj tima kroz 'Team building' Organizacijski razvoj Ciljevi treninga Odgovoriti na realnu potrebu klijenta u zadanom vremenskom roku Obogatiti polaznike novim znanjima, alatima, metodologijama i iskustvima Motivirati i inspirirati za proces nadogradnje materije i nakon treninga U svakom pogledu pripremiti polaznike za primjenu stečenih znanja i vještina Rezultati Steći samopouzdanje i povjerenje u korištenje stečenog znanja i iskustva Otkriti nove percepcije pristupa radu, ljudima i novim poslovnim mogućnostima *'Kada primjena stečenog znanja i vještina za Vas bude tako prirodna kao što je to igra djetetu,* *tek tada je trening postigao svoj konačni cilj.'* Metoda i način rada Proces uspješne poslovne edukacije započinje jednom bliskom suradnjom s klijentom, kako prije tako i nakon samog treninga. Ovim pristupom se želi postići što potpunije integriranije rezultata treninga u poslovanje globalne organizacije. Utvrđivanje specifičnih potreba i želja klijenta nekoliko dana/tjedana prije samog treninga, s ciljem što boljeg poznavanja potreba polaznika treninga i njihovih individualnih očekivanja. Već sat vremena zajedničke analize potreba prije treninga znatno povećava kvalitetu rezultata treninga i njegovoj primjeni. Interaktivni trening koji pored prenošenja znanja potiče izmjenu znanja/ iskustava, kako voditelja tako i same grupe polaznika. Ovakav pristup uvijek dodatno motivira polaznike treninga. Trening sadrži module koji se mogu prilagoditi određenoj ciljnoj skupini, a na osnovu utvrđivanja potreba klijenta. Sadržaj treninga dobro je potkrijepljen iskustvima iz različitih radnih okruženja te nudi druge perspektive stvarne problematike klijenta. 4-8 tjedna nakon treninga organizira se evaluacija primjene znanja. Svrha ove evaluacije je razmjena iskustava nakon treninga, za što bolju primjenu novostečenog znanja. Ovaj radni susret traje dva sata i besplatan je. Aktivno savjetovanje može biti u formi niza radionica ili je privremenog angažmana kao potpori implementacije zadanih ciljeva treninga ('hands on consulting'). 'Ispričaj mi i nakon samo 2 tjedna zapamtit ću 30% od cijelog sadržaja, pokaži mi primjenu na primjeru i zapamtit ću 60%, dopusti mi isprobati i osobno primjeniti i zapamtit ću 90%' vrh
O nama Coaching Poslovna edukacija Poslovno savjetovanje EU fondovi Hrvatska - Nizozemska Klijenti Linkovi Kontakt